Unsere Tage mit einem Job zu verbringen, der uns unglücklich macht, kann schädliche Folgen für unser Privatleben und unsere Gesundheit haben. Die Wissenschaft hat auch die Berufe identifiziert, die bei Arbeitnehmern am meisten Unzufriedenheit hervorrufen.
Berufe im tertiären Sektor: Stress erwartet Sie
Berufe im tertiären Sektor sind trotz ihrer Vergütungsvorteile besonders von beruflicher Unzufriedenheit betroffen. Arbeiten Sie im Finanz- oder VertriebsbereichBeispielsweise ist man häufig einem hohen Maß an Verantwortung und einem ständigen Druck ausgesetzt, Ziele zu erreichen, was bei vielen Arbeitnehmern zu einer Ungleichheit zwischen Beruf und Privatleben führt. Die Studie durchgeführt Untersuchungen zu diesem Thema zeigen, dass dies unweigerlich zu psychischen Belastungen bei diesen Arbeitnehmern führt.
Beruflicher Burnout und mangelnde Anerkennung
Was diese Studie auch hervorhebt, ist der Zusammenhang zwischen dem Unbehagen der Mitarbeiter und bestimmten spezifischen Arbeitsbedingungen. Also, Burnout Syndrom, auch Burn-out genannt, ist gekennzeichnet durch eine übermäßige geistige und körperliche Belastung, die nach und nach die Ressourcen des Einzelnen aufzehrt und zu einer Depression führt. Dieses Phänomen betrifft vor allem Berufe im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialbereich, da sie oft mit starken emotionalen Anforderungen verbunden sind.
Darüber hinaus ist mangelnde Anerkennung am Arbeitsplatz ein weiterer Faktor, der sich erheblich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Atypische Arbeitszeiten und die in bestimmten Berufen, beispielsweise Kommunikationsberufen, erforderliche ständige Verfügbarkeit begünstigen die Entwicklung von Frustration bei Arbeitnehmern, die das Gefühl haben, trotz ihrer Bemühungen nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden.
Prekäre Arbeitsplätze: Unsicherheit im Hintergrund
Die andere große Gruppe von Berufen, die laut wissenschaftlicher Forschung Unzufriedenheit hervorrufen, sind prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Diese oft Teilzeit- oder befristeten Arbeitsplätze zeichnen sich durch ihre Instabilität und ihr geringes Maß an sozialer Absicherung aus.
Keine langfristigen Vorteile
Das Hauptproblem bei dieser Art von Verträgen liegt darin, dass Arbeitnehmer in der Regel keinen Zugang zu den Vorteilen haben, die Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen (unbefristeten Verträgen) in der Regel zugute kommen. Folglich, Die sozialen Bedürfnisse dieser Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, was zu tiefer persönlicher und beruflicher Unzufriedenheit führen kann. Dazu zählen Leiharbeiter, Freiberufler und befristete Verträge.
Ein ungewisser beruflicher Horizont
Darüber hinaus zeigt die Untersuchung dieser Berufsgruppen, dass viele Menschen, die in diesen prekären Berufen tätig sind, in ständiger Unsicherheit über ihre Zukunft leben. Diese Situation kann ein Gefühl der Angst und Hilflosigkeit hervorrufen und bei den betroffenen Arbeitnehmern tiefe Ängste hervorrufen.
Lösungen zur Behebung dieser Situation
Um diesem Phänomen der beruflichen Unzufriedenheit entgegenzuwirken, können verschiedene Wege beschritten werden. Erstens ist es notwendig, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben neu zu definieren, beispielsweise durch eine Anpassung der Arbeitszeiten oder die Ermöglichung von Telearbeit.
Schaffen Sie ein fürsorgliches Arbeitsumfeld
Auch den Führungskräften kommt in diesem Zusammenhang eine wesentliche Rolle zu. Sie müssen die Kommunikation mit ihren Teams fördern, Empathie zeigen und individuelle und kollektive Erfolge wertschätzen. Darüber hinaus, Ständiger Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern würde es ermöglichen, die Erwartungen und Bedürfnisse jedes Einzelnen besser zu berücksichtigen.
Fokus auf Ausbildung und berufliche Umschulung
Schließlich könnte eine langfristige Lösung darin bestehen, Arbeitnehmern, die sich beruflich verändern möchten, mehr Schulungen und Unterstützung anzubieten. Dies würde wesentlich dazu beitragen, das Gefühl der Unsicherheit zu verringern und auf lange Sicht sogar bestimmte Berufe dahingehend zu verändern, dass sie weniger Unzufriedenheit hervorrufen.
Die Jobs, die Sie unglücklich machen, sind dank der Wissenschaft identifizierbar. Daher ist es wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um die schädlichen Folgen zu verringern, die diese Berufe für das Wohlergehen derjenigen haben können, die sie ausüben. Dies ist sowohl eine individuelle als auch eine kollektive Verantwortung, damit sich jeder in einem erfüllenden beruflichen Umfeld weiterentwickeln kann.